Emprender para cambiar el mundo / Freire, Andy (2017)

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Emprender para cambiar el mundo : el impacto social de la innovación Tipo de documento: texto impreso Autores: Freire, Andy, Autor ; Sena, Santiago A., Autor Mención de edición: 1a. ed Editorial: Buenos Aires : Aguilar Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: 188 p ISBN/ISSN/DL: 978-987-735-177-4 Idioma : Español (spa) Clasificación: Administración:Administración de empresa Etiquetas: GESTIÓN EMPRESARIAL  EMPRENDIMIENTO SOCIAL  EMPRESA TRADICIONAL  INNOVACIÓN EMPRESARIAL Clasificación: 658 Administración de empresas. Técnica comercial. Resumen: "Empresa social" parece ser la combinación de palabras opuestas. ¿Son dos universos incompatibles? Los emprendedores sociales están comprometidos en demostrarnos que no es así, que impacto social y sostenibilidad económica no son lógicas contrapuestas, y que las respuestas al futuro nacen justamente de esta alianza innovadora. En este libro, Andy Freire y Santiago A. Sena presentan a estos actores sociales que modifican paradigmas al enlazar el mercado y la sociedad. Mientras el porvenir aparece amenazante por la fusión de nuevas tecnologías, estos emprendedores saben generar un cambio social positivo y sustentable desde sus compañías, que están transformando el mundo. Un estudiante con problemas de audición que se ve obligado a dejar sus estudios porque no entiende las clases; un grupo de obreros que construyen casas pero que no tienen vivienda propia; una mujer pobre que no consigue trabajo porque cuando dice dónde vive no la contratan; un joven de una barriada que paga por los productos básicos más de lo que se abona en los barrios acomodados de su ciudad. Todas estas historias, que podrían encontrarse en cualquier punto de Latinoamérica, tienen algo en común: están siendo solucionadas por empresas sociales, que proveen bienes y servicios, tienen clientes, generan ganancias, son rentables y, al mismo tiempo, resuelven problemas sociales concretos. Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=61310 Emprender para cambiar el mundo : el impacto social de la innovación [texto impreso] / Freire, Andy, Autor ; Sena, Santiago A., Autor  . -  1a. ed . - Buenos Aires : Aguilar, 2017 . - 188 p. ISBN : 978-987-735-177-4 Idioma : Español (spa) Clasificación: Administración:Administración de empresa Etiquetas: GESTIÓN EMPRESARIAL  EMPRENDIMIENTO SOCIAL  EMPRESA TRADICIONAL  INNOVACIÓN EMPRESARIAL Clasificación: 658 Administración de empresas. Técnica comercial. Resumen: "Empresa social" parece ser la combinación de palabras opuestas. ¿Son dos universos incompatibles? Los emprendedores sociales están comprometidos en demostrarnos que no es así, que impacto social y sostenibilidad económica no son lógicas contrapuestas, y que las respuestas al futuro nacen justamente de esta alianza innovadora. En este libro, Andy Freire y Santiago A. Sena presentan a estos actores sociales que modifican paradigmas al enlazar el mercado y la sociedad. Mientras el porvenir aparece amenazante por la fusión de nuevas tecnologías, estos emprendedores saben generar un cambio social positivo y sustentable desde sus compañías, que están transformando el mundo. Un estudiante con problemas de audición que se ve obligado a dejar sus estudios porque no entiende las clases; un grupo de obreros que construyen casas pero que no tienen vivienda propia; una mujer pobre que no consigue trabajo porque cuando dice dónde vive no la contratan; un joven de una barriada que paga por los productos básicos más de lo que se abona en los barrios acomodados de su ciudad. Todas estas historias, que podrían encontrarse en cualquier punto de Latinoamérica, tienen algo en común: están siendo solucionadas por empresas sociales, que proveen bienes y servicios, tienen clientes, generan ganancias, son rentables y, al mismo tiempo, resuelven problemas sociales concretos. Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=61310

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Mapas comunicacionales / Grammatico, Juan Pablo (2001)

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Mapas comunicacionales : Una nueva herramienta para el desarrollo de las organizaciones Tipo de documento: texto impreso Autores: Grammatico, Juan Pablo, Autor Editorial: Santa Fe [Argentina] : Centro de Publicaciones, Universidad Nacional del Litoral Fecha de publicación: 2001 Número de páginas: 61 p. ISBN/ISSN/DL: 978-987-508-138-3 Idioma : Español (spa) Clasificación: Administración:Administración de empresa Etiquetas: Comunicación organizacional  Desarrollo institucional  Análisis institucional  Gestión  Comunicación y nuevas tecnologías Clasificación: 658 Administración de empresas. Técnica comercial. Resumen: El método de Mapas Comunicacionales es una herramienta novedosa que permite elaborar diagnósticos de flujo de comunicaciones y grado de compromiso al interior de una empresa, o entre ésta y otras organizaciones; posibilita el diseño e implementación de nuevas estrategias y facilita la aplicación de acciones correctivas y preventivas. El crecimiento de una organización depende fuertemente de la madurez y compromiso de cada una de las personas que la integran y de las relaciones que se establecen entre ellas y entre los distintos grupos de trabajo que la conforman. Por dichas razones, desde hace años se han llevado a cabo numerosos esfuerzos en los campos de la psicología y la sociología con el objeto de aportar un marco teórico adecuado que permita un mayor entendimiento de la dinámica de grupos y la motivación humana. La construcción de herramientas que canalicen los esfuerzos humanos en beneficio de las organizaciones que los convocan es también un desafío permanente para todas aquellas personas que trabajan en el campo del desarrollo organizacional. Este libro está pensado especialmente para quienes tengan la intención de mejorar el desempeño de sus organizaciones. Ya sean empresarios, directores, administradores, empleados, funcionarios, consultores, miembros de organizaciones sin fines de lucro o estudiantes, encontrarán un método idóneo para evaluar y planificar el desarrollo de la organización, desde la perspectiva de las comunicaciones humanas. Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=62320 Mapas comunicacionales : Una nueva herramienta para el desarrollo de las organizaciones [texto impreso] / Grammatico, Juan Pablo, Autor . - Santa Fe (Argentina) : Centro de Publicaciones, Universidad Nacional del Litoral, 2001 . - 61 p. ISBN : 978-987-508-138-3 Idioma : Español (spa) Clasificación: Administración:Administración de empresa Etiquetas: Comunicación organizacional  Desarrollo institucional  Análisis institucional  Gestión  Comunicación y nuevas tecnologías Clasificación: 658 Administración de empresas. Técnica comercial. Resumen: El método de Mapas Comunicacionales es una herramienta novedosa que permite elaborar diagnósticos de flujo de comunicaciones y grado de compromiso al interior de una empresa, o entre ésta y otras organizaciones; posibilita el diseño e implementación de nuevas estrategias y facilita la aplicación de acciones correctivas y preventivas. El crecimiento de una organización depende fuertemente de la madurez y compromiso de cada una de las personas que la integran y de las relaciones que se establecen entre ellas y entre los distintos grupos de trabajo que la conforman. Por dichas razones, desde hace años se han llevado a cabo numerosos esfuerzos en los campos de la psicología y la sociología con el objeto de aportar un marco teórico adecuado que permita un mayor entendimiento de la dinámica de grupos y la motivación humana. La construcción de herramientas que canalicen los esfuerzos humanos en beneficio de las organizaciones que los convocan es también un desafío permanente para todas aquellas personas que trabajan en el campo del desarrollo organizacional. Este libro está pensado especialmente para quienes tengan la intención de mejorar el desempeño de sus organizaciones. Ya sean empresarios, directores, administradores, empleados, funcionarios, consultores, miembros de organizaciones sin fines de lucro o estudiantes, encontrarán un método idóneo para evaluar y planificar el desarrollo de la organización, desde la perspectiva de las comunicaciones humanas. Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=62320

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